CNA Privacy: Privacy e Jobs Act

PRIVACY E JOBS ACT

La Riforma del Jobs Act è intervenuta anche in materia di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori modificando il testo dello storico articolo 4 della Legge 300 del 1970 o meglio conosciuta come "Statuto dei lavoratori".

 

Nel nuovo testo a differenza del suo predecessore si rileva innanzitutto che non vi è più il divieto generale di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori. E’ prevista, invece, la possibilità di impiegare impianti audiovisivi e altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori “esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale” previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali o autorizzazione della Direzione Territoriale del lavoro. Nel caso di imprese con unità produttive site in diverse province della stessa regione o in diverse regioni, è consentito stipulare gli accordi sindacali per l’installazione degli impianti audiovisivi e degli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dei lavoratori, anziché con le rappresentanze sindacali aziendali o le rappresentanze sindacali unitarie, con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e, in difetto di accordo, è previsto che l’autorizzazione ministeriale sia concessa dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

Una novità è la non obbligatorietà di accordo sindacale o autorizzazione ministeriale per gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa (pc, tablet, telefonini,satellitari), pur se dagli stessi derivi anche la possibilità di un controllo a distanza del lavoratore; Comunque in entrambi i casi è consentito l'utilizzo delle informazioni raccolte per “tutti i fini connessi al rapporto di lavoro” a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal Codice privacy.

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